當前位置:首頁
> 新聞中心 > 泰興新聞

我市構建“雙向激勵”機制 激發村干部隊伍生機活力

發布日期:2020-03-31 10:51 信息來源:泰興市融媒體中心 訪問次數:

  工作永遠停不下來,“5+2”“白+黑”不說,收獲和付出不成正比,工作壓力山大……這是不少身處基層一線的干部們感到委屈的事情。3月30日,記者從市委組織部獲悉,為破解村干部報酬待遇偏低、崗位吸引力不強、晉升渠道不暢、關愛保障機制不健全等難題,我市近期制定出臺相關政策,加大財政投入力度,探索構建“雙向激勵”機制,進一步激發村干部隊伍生機活力。

  我市將堅持“適當提高、注重規范、動態增長、體現激勵”的基本原則,健全完善基層干部“正向”激勵機制。完善薪酬機制。調整優化現有村干部報酬結構,原則上由基本報酬、考核報酬(效益報酬)組成;在基本報酬達到省定標準的基礎上,依據鄉鎮(街道)財力合理確定考核報酬份額。村黨組織書記的基本報酬,市財政按月打卡發放標準提高到4500元/月;實行村書記和村主任“一肩挑”的,每月增加500元津貼;增發的基本報酬由市、鄉鎮(街道)財政各負擔50%。其他定編定崗村干部基本報酬按照一定比例同步增長,確保“崗位有引力”。完善成長機制。對年齡較輕、綜合素質好、發展有潛力的優秀村黨組織書記,加大提拔進鄉鎮領導班子、考錄進事業單位和公務員隊伍的力度;對長期擔任村黨組織書記、年齡較大、實績突出的,探索建立年金激勵制度,比照享受相關人員工資生活待遇,確保“發展有空間”。完善關愛機制。設立市、鄉鎮(街道)兩級黨內關愛資金,全面推行村干部定期體檢制度,探索建立優秀村黨組織書記療養制度,確保“關懷有溫度”。完善社保機制。村黨組織書記基本養老、醫療、失業、工傷等社會保險,集體繳納部分由市、鄉鎮(街道)財政各承擔50%;加大離任村干部關懷力度,對列入省補范圍的離任村干部,按照不低于省定標準發放生活補貼;對因年齡原因正常離任,但沒有享受養老保險的村干部,根據任職年限及崗位貢獻,給予一定生活補助,確保“退職有保障”。

  同時,建立負向激勵機制,對任職村當年度綜合考核處于末位的村黨組織書記,實行“黃牌預警”、約談誡勉;對連續兩年處于末位、工作狀態不佳的村黨組織書記,按照有關規定及時予以調整,進一步暢通基層干部能進能出、能上能下的渠道。

 


Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 ag8.com亚游 -只为不平凡